四川绵阳市局培养专卖技能竞赛选手有“新招”

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  在第三届四川烟草商业系统烟草专卖管理岗位技能竞赛中,四川绵阳市局(公司)战绩显赫:选派选手一举夺下全省前三名,并且收获优秀“团队奖”。这一历史佳绩的取得,离不开选手们坚持不懈的拼搏韧劲,也得益于绵阳市局(公司)在选手培养方式上“求新求变”的大胆尝试。

  领导“总把关”,突出组织性。市局(公司)主要领导和分管领导亲自挂帅,成立专卖技能竞赛工作小组,组织培训部门和专卖部门集体研究备赛方案,定下“以新方法求新突破”的365体育总基调,要求从参赛选手筛选、培训方案设置各方面打破旧思维,探索一条切实有效的新路子。

  海365官网选“出新招”,突出主动性。打破以往根据技能等级和学历水平选人的单一模式,通过自荐为主、组织推荐为辅的方式,考察候365体育选人提能增技主动性、工作积极性和综合表现,从基层单位海选出参赛意愿强烈且基础良好的30名选手。

  选手“结对子”,突出竞争性。30名选手中既有久经考场的“老专卖”,也有刚入职场的“新鲜人”,工作小组根据摸底结果将选手进行两两配对,并制定选手积分榜,记录各阶段测试成绩和排名。配对选手根据计划自主学习,每次测试后“互评找错”,营造既共同进步又彼此竞争的氛围,激发选手的钻研劲和探索欲。

  课程“新配方”,突出针对性。在课程设置方面,工作小组在认真分析选手个人特质并与选手充分沟通的基础上,为选手量身定制“自学计划+课外活动”的学习套餐,并设置选手综合积分榜。一方面,每周通过测试检验学习进度,及时发现短板。另一方面,通过统一组织篮球、羽毛球等体育活动,以及每月心理疏导,缓解选手备赛压力。

  淘汰“搞突击”,突出择优性。工作小组坚持动态培养、优中选优的原则,确保选手扎实掌握各个阶段的学习内容,同时锻炼选手良好的竞赛心理素质。通过不定期的“突击”模拟考和4轮淘汰赛后,最终选出5名优秀选手参加全省竞赛。

  下一步,绵阳市局(公司)将此次经验,坚持夯基础、强管理、严规范、激活力,不断强化高技能人才培养,为绵阳烟草高质量发展提供强有力的人才支撑。

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